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长期以来，江西省丰城市劳动人事争议仲裁院着力打造“二三四”工程，全力构建和谐劳动关系。
辛勤付出换来的是群众和上级的肯定。全国乡镇劳动争议调解组织综合示范单位、江西省劳动人事争议调解仲裁工作先进单位……近年来，丰城市仲裁院获得的各种荣誉令人目不暇接。
年12月，丰城市仲裁院被评为“全国人力资源和社会保障系统先进集体”。
“两大平台”
构建源头预防体系
组建乡镇调解中心解矛盾
为实现乡镇调解组织全覆盖，丰城市在全市32个乡镇（街道）均成立了劳动争议调解中心，整合了乡镇（街道）人民调解委员会、综治办、司法所、劳动保障所各部门调解资源，合署办公，形成维权、调解、仲裁、诉讼相互沟通、相互配合的工作机制。
年8月，丰城市秀市镇的王某在南昌市某汽配厂工作时，被架子上掉下的钢管砸中受伤，住院三个多月。出院后，王某找到厂里，希望厂里能够支付工伤赔偿，但是厂里一直以各种理由推脱。
年12月，王某无奈回乡，听到村里人说可以找找镇上的劳动争议调解中心帮忙，于是抱着试一试的心态找到秀市镇劳动争议调解中心。
调解中心决定给予王某法律援助，并及时与汽配厂负责人取得了联系。在进一步核实事情经过后，工作人员详细耐心地向该厂负责人解释了《工伤保险条例》中有关工伤赔偿的相关法律规定。经过多次调解，双方最终达成协议，王某拿到了厂里支付的30.6万元工伤赔偿。
近三年来，全市乡镇（街道）调解组织共调解劳动人事争议共多件，调解率达98%。年4月，尚庄街道劳动人事争议调解中心被省人社厅推荐为全国劳动争议调解组织综合示范单位。
搭建企业调解平台化纠纷
为了向劳动关系双方自主协调解决劳动争议提供平台，丰城市在高新园区、循环经济园区管委会及大型企业建立了劳动人事争议调解组织，构建市、乡、企业“三位一体”劳动人事争议调解网络，把触角延伸到乡镇社区、车间工棚，实现了社会化大调解格局，将大量劳动人事争议化解在园区企业，把纠纷消除在萌芽状态。
“三字诀”
保障劳动关系双方权益
在办案效率上突出“快”字
随着二孩政策出台，女职工权益保护案例越来越多。为了保障“三期”女职工的特殊权益，每次接到这类调解申请，丰城市仲裁院力促案件快立、快调、快结。
年新年刚过，高新园区某企业职工袁某来到仲裁院哭诉称，因为她怀孕了，公司无故解雇她，工资没结清，也没有任何补偿。“我还有不到一个月就要生了，现在去找工作，老板都不会愿意要我。”
仲裁员当即与企业联系，连夜赶到企业，指出企业违法侵权的严重性。第二天，仲裁员再次来到企业调解，促成双方达成调解协议，企业当日支付给袁某工资和各类补偿共计3万元。
在办案方式上突出“活”字
在互联网快速发展的新形势下，丰城市仲裁院灵活运用电话调解、视频调解等多种方式调解劳动纠纷，取得显著成效。
年，丰城市陶瓷基地某企业一名中层管理人员刘某因加班工资与企业发生争议，他怀着试试看的心理，向丰城市仲裁院提交了申请。案件尚未处理，他就返回河南老家就业。
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