恍惚间，时光已从指尖悄然流逝。
回望即将过去的这一年，安吉公安全体民警、辅警不忘初心、牢记使命，为推动安吉公安高质量发展，戮力同心、攻坚克难，始终朝着“湖州大地更美丽、人民生活更美好、公安形象更美誉”目标大步迈进。
今天，我们来说的是孝丰派出所，对这一年来的工作进行盘点，向党和人民报告，请广大干部群众阅卷。
孝丰派出所
孝丰派出所创建于年，现有民警17人，辅警38人。今年以来，孝丰派出所在县公安局党委和孝丰镇党委政府的正确领导下，以队伍正规化建设为主线，以执法规范化建设为抓手，以创建“平安孝丰”为目标，秉承“群众利益无小事”的工作理念，始终保持严打高压态势，在打击犯罪、保护人民的关键时刻挺身而出、冲锋在前，确保一方的稳定，促进一方经济建设顺利发展，打响“丰城孝警”品牌。
政治建警，打造过硬队伍
严格坚持从严治警政治建警，在县局“清风劲竹”清廉品牌引领下，以“队伍集中学习教育日”、“廉政文化课堂”等为载体，建立警示教育室，深入开展谈心谈话制度，通过常“育”常提醒、严“考”促激励、细“查”清隐患，实行日提醒、月考核、季总结。
通过党员亮身份、无声示范、帮教带新、“党员先锋岗”、“党员延时服务”等措施，推动导师帮带制渗透各项工作，充分发挥党员民警的先锋模范作用，着力打造一批丰城警事先锋模范党员队伍。
深化特色，擦亮“丰城孝警”品牌
今年以来，始终坚持将“党建红”与“公安蓝”进行有机融合，努力实现党建工作与创建工作的协同发展，上半年顺利获评湖州市公安机关“最强党支部”荣誉称号。
依托千年孝城深厚文化底蕴，总结提炼“特别能战斗”、“特别能吃苦”“特别能奉献”“特别守纪律”为核心的“丰城孝警”党建品牌。全面实施“品牌引领、头雁领航、清风劲竹、爱警暖警”四大党建工程”，实现创建、党建和美丽发展相融合，切实发挥“四特精神”在创建枫桥式派出所、打造最强党支部、队伍正规化建设上的引领作用。总结提炼了“安、美、孝、文、静”“丰城孝警”警务模式的核心要义，顺利完成经验总结和制度上墙，“丰城孝警警务模式”经验得到顺利推广，工作成绩得到副市长、市公安局长张宏亮的充分肯定。
规范执法，净辖区环境
以执法规范化提升年活动为契机，创新制度举措，加强机制建设，推动全所形成良好的执法习惯，着力实现标本兼治的效果,年获评县局执法优胜单位，今年以来执法质量考核排名稳居全局前列。
以开展全国文明城市创建活动为契机，对辖区内易滋生黄赌毒的出租房、废旧物品收购点开展专项清查，在主要路口周边区域进行设卡巡查，深入整治治安乱点。通过专项整治，辖区刑事发案同比下降4.3%，治安发案同比下降21.5%，为文明城市创建和社会经济发展营造了良好的社会环境。
忠诚为民，树时代标杆
结合“三服务”和“项目警官制”等专项活动，始终坚持为民服务，用实际行动打造帮助群众、爱护群众的暖心警营。
新冠疫情以来，成立党员抗疫先锋队，全部下沉到防控一线，带领平安家园卫队卡点执勤次，查控车辆辆，排查人员人。对重点企业、项目建立企业人事负责人联系机制，并上门开展批量登记服务，对辖区规上企业29家全部配置“警企联络员”，深入企业开展上门走访服务，第一时间了解企业困难，累计服务重点企业72家，帮助修订防疫方案32个，协调解决企业困难17个。
今年以来，户籍窗口上门办证13人次，互联网端人次，同城快办71人次，及时解决群众实际困难，并结合辖区实际，简化户籍办理流程，提高工作效率，切实贯彻“最多跑一次”工作精神。
文化育警，筑美丽暖心警营
始终坚持打造“最美派出所”和“最生态派出所”为创建目标，通过党员民警责任区包干、垃圾分类管理、每周大扫除，着力提升内务管理精细化和标准化，真正打造生态优良、环境优美的绿色警营。坚持文化育警，通过组织开展篮球、书法、象棋等各类文体活动，切实增强民警间感情。同时，适时开展“情暖警营”，邀请民警辅警家属参观美丽警营、观光美丽乡村、亲子游，努力营造快乐和谐的警营大家庭，不断提升派出所文化软实力。
新时代呼唤新作为
新作为汇聚新力量
孝丰派出所将继续弘扬奋斗精神
崇尚真抓实干
坚持以人民为中心的发展理念保障人民群众安居乐业以新业绩谱写新篇章-END-审核：汪世祥 编辑：桂文丹
公安机关人民警察办案调查，一律通过上门或者请当事人到派出所等公安场所的方式面见当事人，绝不会通过电话或者网络直接调查处理，更不会要求当事人汇款、转账。与此不符的，公民可视为涉嫌诈骗行为，可直接拨打报警或拨打湖州市防诈热线。
-----防为主、防为上-----
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