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近日，相关部门召开会议，要求贯彻落实《技工教育“十三五”规划》。
其中最吸引人的，应该是有几类人的收入要涨了！接下来我们就一起看看都有哪些福利。
1教师平均工资不低于公务员按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要（-年）》，国家将不断改善教师的工作、学习和生活条件，依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。
对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，在工资、职务（职称）等方面实行倾斜政策，完善津贴补贴标准。建设农村艰苦边远地区学校教师周转宿舍。
2稳步提高医务人员薪酬水平目前，医院薪酬制度改革试点已经启动，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。
3医师执业注册管理办法实施！医师可多点执业国家卫生计生委发布的《医师执业注册管理办法》4月1日起施行。办法中有关执业地点的规定由过去的“医疗、预防、保健机构”修改为“医疗、预防、保健机构所在地的省级或者县级行政区划”。
办法还规定，在同一执业地点多个机构执业的医师，应当确定一个机构作为其主要执业机构，其他执业机构进行备案，执业机构数量不受限制。
《医师执业注册管理办法》允许医师在多家执业机构同时进行执业，这对广大医师群体而言无疑是个好消息。
4定期调整事业单位基本工资标准我国有万个事业单位，共计多万正式职工，“十三五”期间，国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。
同时，国家将推进事业单位实施绩效工资，完善医院薪酬制度，研究建立高层次人才收入分配激励机制。
5“新工科”人才缺口近千万！未来三年这些专业最抢手资料显示，到年，我国新一代信息技术产业、电力装备、高档数控机床和机器人、新材料将成为人才缺口最大的几个专业，其中新一代信息技术产业人才缺口将会达到万人。到年，新一代信息技术产业人才缺口将达到万人，电力装备的人才缺口也将达到多万人。
相对于传统的工科人才，未来新兴产业和新经济需要的是工程实践能力强、创新能力强、具备国际竞争力的高素质复合型“新工科”人才，他们不仅在某一学科专业上学业精深，而且还应具有“学科交叉融合”的特征。
6博士生补助提升！每人每年上涨元今年3月5日，备受
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