今天，今日丰城给在事业单位工作的小伙伴带来一个好消息——
事业单位专业技术人员可以在职创业了。
我省出台支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见，鼓励事业单位专业技术人才在职创办企业，同时鼓励事业单位设置创新型岗位。
好消息！好消息！好消息！
重要的事情说三遍
如果你是事业单位专业技术人员
机会来了！
在完成本职工作前提下
可依法在职办企业
据介绍，事业单位专业技术人员在保证履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下，可到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者依法利用与本人从事专业相关的科技成果在职创办企业。
专业技术人员兼职或在职创办企业的，须提出书面申请，经单位同意，报主管部门批准。事业单位应当将专业技术人员兼职或在职创办企业情况在单位内部进行公示，公示期不少于7个工作日。
事业单位应当与专业技术人员签订协议，约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立三方协议，明确权益分配等内容。专业技术人员应当在每年年度考核时，向单位报告兼职或在职创办企业情况，其在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。专业技术人员自愿流动到兼职单位工作，或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。
探索在创新岗位
实行灵活弹性的工作时间
事业单位可根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位（简称“创新岗位”），并按规定调整岗位设置方案。通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，不受岗位总量和结构比例限制。创新岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生，任职条件要求具有与履行岗位职责相符的科技研发、科技创新、科技成果推广能力和水平。
事业单位根据创新工作实际，可探索在创新岗位实行灵活、弹性的工作时间，便于工作人员合理安排利用时间开展创新工作。事业单位绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。创新岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入，不纳入单位绩效工资；取得的技术项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务成果，应当作为职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。
来源：江南都市报全媒体记者章娜
事业单位专业技术人员
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