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定南县公开招聘公办幼儿园教师00人赣南师范大学招聘高层次人才0人定南县公开招聘0年公办幼儿园政府购买服务临时聘用教师00人公告
00人
0年月日至日
现场报名公告原文
为进一步加强我县学前教育教师队伍建设，促进全县学前教育事业持续健康发展，根据定府办抄字〔0〕33号)精神，决定面向社会公开招聘公办幼儿园政府购买服务临聘教师，现将有关事宜公告如下：
、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
、招聘名额
本次招聘00名。
3、招聘条件
⒈热爱幼儿教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录;具有中专及以上学历;
⒉具有学前教育的学科理论知识，具备幼儿教师的专业知识及工作能力，有强烈的事业心、责任感和敬业精神;
⒊具备胜任幼儿教育工作的弹、唱、说、跳等基本技能;
⒋身体健康、无传染性疾病和家庭精神病史;
⒌具有学前教育及以上教师资格;
⒍年龄在35周岁以下(即年月3日及以后出生的);
⒎服从县教科体局的工作安排;
⒏凡有下列情形之一的不符合报考条件：
一是曾受刑事处罚;
二是曾被开除公职;
三是曾违法生育;
四是尚未解除党纪或政纪处分;
五是涉嫌违法或违纪正在接受审查;
六是现为我县公办幼儿园政府购买服务临聘老师;
七是按其他规定不得聘用的。
4、招聘程序
(一)报名
.报名方式：考生本人现场报名。
.报名时间：0年月日至日。
3.报名地点：定南县教育体育局六楼会议室(定南县文体中心)，电话-。
4.报名提交以下材料：报名表(考生填写完整并打印)、居民身份证、毕业证书和教师资格证书等原件和各一份复印件，本人近期免冠二寸彩照张。
5.现场报名人员在报名时，即进行资格审查;资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实后，取消考试和聘用资格。资格审查合格者于0年月7日到原报名处领取《面试准考证》。
(二)面试
.面试时间：0年月8日。
.面试地点：以《面试准考证》为准
3.面试内容：主要考察应聘人员的综合素质能力、仪表举止等。
4.面试形式：无生模拟课堂试讲。
5.面试分值：满分为00分。⒍面试流程：考生先进行备课、然后试讲。备课40分钟，试讲0分钟。
(三)公布入闱体检人员名单
根据考生面试成绩，按从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数等额确定参加体检对象。县招聘工作领导小组将及时在定南县人民政府网公布入闱体检人员名单。
(四)体检
体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》的规定执行，不按时参加体检的考生按自动放弃处理。未按时参加体检或体检不合格出现的岗位缺额，按该岗位考生面试成绩高分到低分顺序确定递补体检人员。体检费由参加体检人员负担。
(五)考核
对体检合格人员有无违法违纪情况进行考核，考生放弃考核或考核不合格出现的岗位缺额不再递补。
(六)公示
对体检、考核合格的拟聘用人员，由县招聘教师工作领导小组在定南县人民政府网公示。拟聘用人员放弃聘用资格出现的岗位缺额不再递补。
5、管理和待遇
(一)分配
录用人员为各公办园现园聘教师的，原则上安排回所在公办园任教，其他录用人员根据考试成绩，按从高分到低分的顺序由聘用人员自主选择工作岗位。
(二)管理
⒈聘用人员实行劳动合同管理，由聘用人员与用人单位签订劳动合同，聘期为三年，聘用期限从试用期计算。聘用人员实行6个月的试用期，试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。
⒉聘用期满，工作需要和考核称职可续聘，年度考核不称职或聘用期内有重大违法违纪行为者，解除劳动合同。
⒊聘用人员必须服务于所招聘单位岗位，在试用期和首次聘期内不得调动工作。
(三)待遇
聘用人员工资每月元(含社会保险个人应承担部分)，参加社会保险，同时，享受聘用单位的相关福利。
6、其它
⒈—(县教科体局人事股)
⒉应聘人员应保持报名时所留联系方式的畅通，以便临时通知有关事宜。
3.应聘人员应自觉遵守《定南县公开招聘0年公办幼儿园政府购买服务临聘教师考生防疫须知》相关规定与要求。
4.本方案未尽事宜，由定南县招聘工作领导小组办公室负责解释。
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附件：.定南县公开招聘0年公办幼儿园政府购买服务临聘教师报名表.定南县公开招聘0年公办幼儿园政府购买服务临聘教师考生防疫须知定南县0年公开招聘公办幼儿园政府购买服务临聘教师工作领导小组
0年月5日
0年江西赣南师范大学高层次人才招聘公告0人
即日起
电话联系公告原文
一、学校简介
赣南师范大学位于国家历史文化名城、江西省域副中心城市、素有“江南宋城、客家摇篮、红色故都、生态家园、稀土王国、世界钨都、脐橙之乡”之美誉的赣州市，创办于年，年成为硕士学位授予权单位，06年更名为赣南师范大学，07年，荣获首届“全国文明校园”（江西高校唯一），00年蝉联“全国文明校园”荣誉称号。现有黄金、章贡、白塔（大学科技园）3个校区，占地余亩。设有涵盖0个学科门类的7个本科专业、6个一级学科硕士点和9个硕士专业学位授权点。全职引进和培养国家重大人才计划、百千万人才工程国家级人选、教育部新世纪优秀人才计划人选、享受国务院特殊津贴专家等国家级高层次人才0余人，博士生导师0人。建有国家脐橙工程技术研究中心、教育部人文社科重点研究基地——中国共产党革命精神与文化资源研究中心个国家级科研平台，省有机药物化学重点实验室、省竹基新材料与物质转化工程研究中心、省工业（家具）设计中心、省哲学社会科学重点研究基地——美丽乡村建设与发展研究中心等0个省级科研平台，依托复旦大学和西南大学建有个博士后科研工作站。近几年学校自然指数排名保持在全国高校前00名，在基础教育领域教师培养、苏区与红色文化、客家文化、阳明文化、家具设计、美丽乡村规划设计、药物筛选、人工智能、脐橙工程技术、血吸虫病防治新技术、稀土功能材料、竹基新材料等研究领域形成了显著特色。
二、引进类别及条件
能自觉遵守中国法律法规，具有坚定的政治立场、良好的职业道德和团结协作意识，恪守高校教师职业道德规范，学风正派，学术端正，身心健康。
第一类人才：学术造诣精深，在本学科领域取得重大学术研究成果的杰出人才，年龄不限。
第二类人才：学术造诣较高，在本学科领域具有较大学术影响力的领军人才，自然科学领域年龄一般不超过55周岁，人文社科领域年龄一般不超过60周岁
第三类人才：在本学科领域具有一定影响力的学科学术带头人，自然科学领域年龄一般不超过50周岁，人文社科领域年龄一般不超过55周岁。
第四类人才：在本学科领域业绩突出的科研学术骨干，自然科学领域年龄一般不超过45周岁，人文社科领域年龄一般不超过50周岁。
经论证，海内外具有相当学术地位和成就的专家、学者，可按第一至四类相应人才类别引进。积极鼓励引进创新学术团队，或领军人才引进后由其自主组建团队，实行“一事一策”。
第五类人才：学术科研业绩较好或学校紧缺专业人才，自然科学领域年龄一般不超过40周岁，人文社科领域年龄一般不超过45周岁。
第六类人才：博士毕业生。
三、引进计划
．根据学科发展需要，第一、二、三类高层次人才，招聘专业、计划不限。
．博士专任教师招聘计划
单位岗位招聘计划需求专业（方向）联系人及电话（区号）文学院教学科研4中国语言文学陈老师教学科研汉语国际教育、课程与教学论（语文）教学科研美术学（书法方向）新闻与传播学院教学科研3电影学、广播电视艺术学何老师教学科研3新闻传播学、播音与主持艺术学、广播电视学马克思主义学院教学科研6马克思主义理论贺老师教学科研4哲学、法学、政治学中国共产党革命精神与文化资源研究中心、《红色文化学刊》编辑部）教学科研4中共党史、马克思主义理论、中国近现代史、马克思主义哲学、汉语言文学朱老师历史文化与旅游学院教学科研3中国史、中共党史、课程与教学论（历史）李老师教学科研旅游管理、人文地理、风景园林、旅游社会学、旅游生态学、园林、园艺教学科研社会学、社会工作外国语学院教学科研英语语言文学、日语语言文学陈老师教学科研法语语言文学、俄语语言文学教育科学学院教学科研6教育学、心理学罗老师教学科研4教育博士数学与计算机科学学院教学科研数学专业（基础数学、计算数学、应用数学、概率统计方向）、课程与教学论(数学)洪老师教学科研4计算机科学与技术专业（人工智能、数据挖掘、数据科学、大数据技术等方向）教学科研控制科学与工程（模式识别与智能系统、计算机应用方向）物理与电子信息学院教学科研物理学、材料科学与工程、课程与教学论（物理）王老师教学科研电子科学与技术、光学工程教学科研3电气工程、控制科学与工程、信息与通信工程化学化工学院教学科研5化学（有机药物、功能材料、化学生物学方向）、课程与教学论（化学）李老师教学科研5化学工程与技术（高分子材料、高分子化学、纺织工程、制药工程、材料工程方向）生命科学学院（脐橙学院）教学科研园林植物与观赏园艺（花卉方向）、课程与教学论（生物方向）卢老师地理与环境工程学院环境工程重点实验室4环境科学与工程、农业资源与环境、化学（分析化学、环境化学方向）陈老师药物筛选中心5医学、药学、化学、生物学（发育生物学、生物化学与分子生物学、药理学、遗传学方向）经济管理学院教学科研3工商管理李老师教学科研3应用经济学、理论经济学音乐学院教学科研3音乐舞蹈学、课程教学论（音乐）伍老师美术学院教学科研美术学（油画方向）、建筑学（建筑设计及其理论方向）吴老师8教学科研4工业设计、产品设计体育学院教学科研3体育人文社会学、运动人体科学、课程教学论（体育）叶老师教学科研3体育教育训练学、民族传统体育学相关学院教学科研7专业不限曾老师合计0人四、引进待遇
（一）第一类人才
．提供安家费人民币00万元以上（含税）及两室一厅过渡性住房一套（免房租，过渡期不超过5年；或过渡期内提供相应房补），与学校在编在岗教职工同样享有集资分配人才住房资格。
．提供科研启动费：人文社科类人民币～万元，自然科学类人民币～万元。
3．享受年薪人民币80万元以上（含税）。
4．配偶具有全日制普通高校大学本科及以上学历的，学校解决工作。
（二）第二类人才
．提供安家费人民币80～0万元（含税）及两室一厅过渡性住房一套（免房租，过渡期不超过5年；或过渡期内提供相应房补），与学校在编在岗教职工同样享有集资分配人才住房资格。
．提供科研启动费：人文社科类人民币50～50万元，自然科学类人民币50～万元。
3．享受年薪人民币40～50万元（含税）。
4．配偶具有全日制普通高校大学本科及以上学历的，学校解决工作。
（三）第三类人才
．提供安家费人民币65万元（含税）及两室一厅过渡性住房一套（免房租，过渡期不超过5年；或过渡期内提供相应房补），与学校在编在岗教职工同样享有集资分配人才住房资格。
．提供科研启动费：文科人民币30～45万元，理科人民币50～00万元。
3．享受年薪人民币30～40万元（含税）。
4．配偶原则上具备全日制硕士研究生及以上学历学位的，学校解决工作（现有事业编或公务员身份的办理入编，没有事业编或公务员身份的按人事代理制聘用）。
（四）第四类人才
．提供安家费人民币60万元（含税）及两室一厅过渡性住房一套（免房租，过渡期不超过5年；或过渡期内提供相应房补），与学校在编在岗教职工同样享有集资分配人才住房资格。
．提供科研启动费：人文社科类万元，自然科学类人民币5万元。
3．享受校内同等人员工资福利待遇。
4．配偶原则上具备全日制硕士研究生及以上学历学位的，学校解决工作（现有事业编或公务员身份的配偶办理入编，没有事业编或公务员身份的按人事代理制聘用）。
（五）第五类人才
．提供安家费人民币53万元（含税）及两室一厅过渡性住房一套（免房租，过渡期不超过5年；或过渡期内提供相应房补），与学校在编在岗教职工同样享有集资分配人才住房资格。
．提供科研启动费：人文社科类人民币7万元，自然科学类人民币0万元。
3．享受校内同等人员工资福利待遇。
4．配偶原则上具备全日制硕士研究生及以上学历学位的，学校解决工作（现有事业编或公务员身份的配偶办理入编，没有事业编或公务员身份的按人事代理制聘用）。
（六）第六类人才
．提供安家费人民币43万元（含税）及两室一厅过渡性住房一套（免房租，过渡期不超过5年；或过渡期内提供相应房补），与学校在编在岗教职工同样享有集资分配人才住房资格。
．提供科研启动费：人文社科类人民币5万元，自然科学类人民币8万元。
3．享受校内同等人员工资福利待遇。
4．配偶具备全日制硕士研究生学历学位的，按人事代理制聘用。
（七）引进的第四、五、六类人才先按副教授七级标准兑现绩效工资待遇，3年后按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇，来校前具有副教授及以上职称的博士按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。
（八）学校0年开工建设套人才周转房（一期），建成后，新引进博士可与学校在编在岗教职工同样享有集资分配人才住房资格。
（九）学校建立了完备的高质量附属学校系统，高标准、高品位打造附属中学、附属蓉江小学、附属蓉江幼儿园。华中师大一附中对口帮扶学校附属中学，聘任全国百强中学华中师大一附中汪义芳为附属中学校长。聘任全国十大优秀校长、南昌市南师附属实验小学原校长文耀挺为附属蓉江小学校长，江西省中小学学科带头人、赣州市保育院原副院长钟青萍为附属蓉江幼儿园园长。引进人才子女可在学校附属幼儿园、附属中小学入托或上学。
五、本公告中所涉及的安家费、年薪均指人民币税前金额。
六、具体引进类别、条件及程序按《赣南师范大学高层次人才引进实施办法》（详见附件）执行。
七、联系方式
联系人：赣南师范大学人事处曾老师
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