丰城矿务局尚庄煤矿建于年，年正式投产，全矿现有职工人，共产党员人（女党员32人），其中生产一线党员人，党委下设23个党支部。一年来，面对不见起色的煤炭市场寒流，尚庄煤矿党委始终坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”原则，抓班子带队伍，聚人心鼓斗志，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引领全体干部职工，坚定信心，负重拼搏，面对困难奋勇前行，面对压力励精图治，打了一场迎难而进，减亏控亏攻坚战，取得了不斐的战果。截止4月13日，矿井实现连续安全生产天，安全生产周期近12周年，走在省能源集团公司前列，跨入了全国安全先进矿井行列；矿区和谐稳定，居民安居乐业，全年消灭了重大信访案件和刑事案件，年被评为全国“文明煤矿”。
一、强化班子建设，增强政治引领力
1.加强理论学习，提高班子素质。矿党委坚持每月至少一次中心组学习制度，及时学习讨论上级方针、政策、指示指令和重要会议精神，提高班子成员的政治素质和整个班子的政治引领力。为提高学习效果，中心组学习做到了“一个保证、二个坚持、三个必须”即：保证每次学习时间在2个小时以上；坚持班子成员每次学习必须参加，坚持理论学习与本矿情况相结合；必须有记录，必须有讨论，必须写心得体会。
2.狠抓集体决策，力争决策无失误。对重大事项、决策、人事任免、资金使用等，矿党委坚持“三重一大”集体讨论决策制，并做到“四个到位”，即：事先通知到位，个别沟通到位，会上讨论到位，会后落实到位。领导班子形成了“目标共商、重担共挑、难关共渡、矛盾共解”的良好局面。
3.构建廉洁之风，营造风清气正环境。矿党委非常重视反腐倡廉工作，始终要求领导干部把纪律挺在前面，深入学习贯彻习近平总书记治国理政思想，特别是关于党风廉政建设和反腐败斗争、严明党的纪律和规矩等一系列重要论述。做到持之以恒抓好中央八项规定和集团公司二十条禁令的精神落实，防止“四风”等问题反弹。切实解决企业改革发展和生产经营过程中职工群众反映强烈的突出问题，以党风促矿风，以廉洁之风保企业发展。
二、狠抓队伍建设，增强推动发展力
1.以干部管理为核心，提高纪律作风。矿党委严格执行干部外出请销假制度，对下井干部实行“六合一”考勤制度，即：定位系统、电子考勤、井下签名、上下班摄像、报单签名，调度汇报。组织、纪检部门不定期对区队干部纪律的执行情况进行督查，同时对干部下井跟班带班进行“三不”，不打招呼，不定时间,不定地点的进行突击检查，进行严格考核。
2.以党员发展为重点，彰显组织威力。矿党委本着“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针和“教育、培养、考察”并举的原则，对照标准，严格考核，严把党员“入口关”。在发展新党员时，重点放在一线工人关口上。去年发展的26名党员中，井下单位就有20名。在企业遇到一些急、难、险、重的任务时，共产党员总是一马当先，从不畏惧困难，充分彰显了共产党员的特色和党组织的战斗力。
3.以技术比武为抓手，赢得良好荣誉。为提高职工业务素质和技术水平，矿党委制定了“五联动、三激励”机制，即：班组达标竞赛、技术比武、师带徒、首席员工评选、特种作业人员培训五种活动联合开展，精神鼓励、经济奖励、团队激励三种手段同时运用，充分调动了广大职工爱学习、钻业务的热情。去年，在局技术比武中，获得局2个技术比武第一名。在班组建设中，班组长技术革新3项，为企业创造经济效益余万元，尤其是煤掘一队吕红德班组，被评为省能源集团公司工会“工人先锋号”班组称号。
三、突出党建特色，增强发展创新力
1.深入推进三大工程。一是打造连心工程，矿党委确定了14名矿领导与16个科室，同21个基层单位的23名特困户职工，结成生活上的扶贫帮困对子；11名科室负责人与14名协管员，同14名困难职工，结成生活上的帮扶对子；机关科室全体人员与16个生产、配合单位的矿工3人一组，结成对安全伙伴对子，进行生活与工作上的帮扶。使连心工程将职工的心实实在在的连在一起。二是开展“五星创评”活动，通过自评，我矿确定2个四星级党支部，21个三星级党支部，现已上报局党委。三是打造模范工程，以选树劳动模范、身边好人、岗位先锋为重点，加大先进典型的培育力度，弘扬真善美、凝聚正能量。
2.全面推进“党建+”工作。（1）严抓安教工作。一是加强班前会教育，全面规范班前会内容。二是全面推广了以学习应知应会知识为重点，让职工人人开口的互动教学安全学习模式。三是扎实开展安全警示教育。安教学习效果得到了显著提高，赢得了上级领导的高度赞扬，为矿井实现创历史安全周期打下了扎实基础。（2）狠抓三级考核。一是狠抓党委考核党支部工作。二是狠抓党支部考核党员工作。三是狠抓干部考核工作。在考核内容上突出一个“实”字，考核方式上突出一个“严”字，进一步推进了党建工作规范化、制度化与科学化。（3）维护矿区稳定。矿党委认真开展“保平安、创和谐、促稳定”专项整治活动，排查稳定隐患，调解各种矛盾，落实稳定责任。尤其对信访工作，矿党委从提高认识入手，建立信访信息员队伍，及时掌握第一手信息；设立定期接访日，为职工分忧解愁，排忧解难；变上访为下访，主动到职工中去，解决问题，化解矛盾。全年消灭了集体访和超级访，消灭了群体事件和刑事案件，保障了企业健康发展。
四、坚持党群融合，增强凝聚保障力
1.工建工作创佳绩。一是确保协管品牌。女工协管员始终以安全生产工作为中心，坚持做好“帮教、督学、走访、奉献”四篇文章，为筑牢安全生产第二道防线起到了积极地推动作用。去年，协管员郭秋红荣获中国能源化学工会全国委员会颁发的“全国煤炭系统优秀协管员”荣誉称号。二是发挥群监职能。全年共查隐患条，排查隐患条，开展零点行动30次，隐患整改率达到%，从而促进了矿井安全生产。去年，机电科群监员刘厚义荣获中国能源化学工会全国委员会颁发的“全国煤炭系统优秀群监员”荣誉称号。
2.团建工作有提升。矿团委以青年安全行动为载体，大力开展“安全生产、青年当先”主题教育活动。积极开展“学雷锋，树新风”系列活动。为配合矿井安全生产，多次组织团员青年到井下开展义务劳动，如：拖电缆，铲余煤、余渣等。
3.爱心工程得民心。我矿始终坚持以人为本，全力帮助困难职工解决实际问题。去年为职工全力做好了职工互助保障工作，全矿共有名职工参保，共缴纳保费3.41万元，全年为36名职工获得互保理赔金4.38万元；为24户特困户发放补助金1.67万元，同时为困难职工发放临补困难补助金0.9万元；为工伤、病亡、长病职工发放慰问金1.63万元，为职工办理抚血金8.82万元，通过扶贫帮困工作，真正让职工感受到党的温暖和企业的关怀。
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